„ „Unconscious Bias (Unbewusste Vorurteile) – wie Vorbehalte, Vorurteile, Stereotype & Co Diversität verhindern““
In unserer schnelllebigen und komplexen Welt greifen wir teils gerne zu Kategorisierungen, wenn wir schnelle Entscheidungen treffen müssen. Doch Kategorisierungen beruhen auch häufig auf Stereotypen und Vorurteilen und wirken echter Chancengerechtigkeit entgegen. Vor allem im Arbeitsleben.
Welche Auswirkungen haben also unbewusste Vorurteile auf Entscheidungsprozesse in Unternehmen, auf Bewerbungsverfahren und Beförderungen?
In unserem interaktiven Workshop werden wir die Potenziale der Diversität diskutieren, Themen wie Quoten und den Thomas-Kreislauf beleuchten sowie Wege aufzeigen, wie wir gezielt Vorurteilen entgegenwirken können.
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