AG Familienbewusste Personalpolitik

Diese Arbeitsgruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, den Austausch mit interessierten, privaten wie öffentlichen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern zum Thema „Familienbewusste Personalpolitik“ zu betreiben.

Nach verschiedenen Handlungsfeldern (siehe unten) werden die vorhandenen Maßnahmen besprochen, Anregungen zur Modifizierung gesammelt und Möglichkeiten der Ausdehnung geprüft. Erstrebenswert ist es darüber hinaus, übergreifende Aktivitäten zu bündeln und ggf. gemeinsam durchzuführen.

Welchen Nutzen haben die beteiligten Unternehmen?

Wer dafür sorgt, dass Mütter und Väter sowie Pflegende Beruf und Familie in Einklang bekommen, sichert sich langfristig ihre Kenntnisse über die Abläufe in der Firma, ihr Spezialwissen und ihre Er­fahrungen im Umgang mit Kunden, Auftraggebern und Dienstleistern. Darüber hinaus steigt die Motivation der Beschäftigten und dadurch auch die Leistung. Denn wer von seinem Arbeitgebenden in familiären Angelegenheiten unterstützt wird, springt eher bei besonderen betrieblichen Aufgaben ein. Weitere positive Effekte: Die Beschäftigtenbindung und die Identifikation mit dem Unternehmen steigen und der Krankenstand sinkt. Die Handlungsfelder für familien­bewusstes Personalmanagement sind:

• Flexible Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Gleitzeit, Jahres-/Lebens-Arbeitszeitkonten, Sabbaticals)
• Familienbewusste Arbeitsorganisation (flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen, multifunktionaler Personaleinsatz, Beschäftigtenbeteiligung)
• Familienfreundlicher Arbeitsort (Telearbeit, Heimarbeit, mobiles Arbeiten)
• Führungskompetenz (familienbewusstes Verhalten von Führungskräften)
• Personalentwicklung (Berücksichtigung familiärer Belange bei Einstellung und Karriereplanung)
• Umgang mit besonderen Lebenssituationen (Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Wiedereinstieg in den Beruf)
• Entgeltbestandteile (finanzielle Unterstützung von Beschäftigten mit Familie)
• Geldwerte Leistungen für Familien (Serviceangebote für Haushalt, Freizeit oder Gesundheit)
• Service für Familien (Vermittlung von Betreuungsplätzen und Beratung zu Betreuungsangeboten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige, betrieblich unterstützte Kinderbetreuung) betrieblich unterstützte Kinderbetreuung)